„Gesunde Führung“ fängt bei einer guten Selbstführung an. Es ist ein „Selbstführungsthema“. Der Transfer in den Führungsalltag ist auf alle Fälle ein unternehmerischer Nutzen. Differenziertes, an definierten Kriterien festgemachtes Feedback zu erhalten lädt dazu ein, in die Selbstreflektion zu gehen und regt zu einer kritischen Auseinandersetzung mit diesen Kriterien an. Das gibt auch u.U. einen wichtigen Impuls zum Umdenken. – Ehrliches und wertschätzendes Feedback zu erhalten ist ein Geschenk!”
Anke Bergmann
Referentin Karrieremanagement
ZF Friedrichshafen AG
