Z.i.e.l.e. - Coaching: Der Chef als Coach

Der Chef als erfolgreicher Coach in der Führungs-Aufgabe, als Change Agent und als Personal-Entwicklungs-Agent
Das systematische Konzept des alfa media -Z.i.e.l.e.-Coachings führt die Mitarbeiter in die aktive Rolle der selbst verantworteten Ziele und des kontrollierten ErfolgsKontakt

Ziele

Die eigenen persönlichen Voraussetzungen für die erfolgreiche Coaching-Arbeit ganz individuell und konkret herausarbeiten und optimieren.
Die spezielle Z.i.e.l.e.-©-Technik   für die Coaching-Gespräche fundiert erlernen .
Den Bezug zur Personal-Entwicklungs-Kultur im eigenen Hause herstellen und die Konsequenzen erarbeiten

Inhalte

  • Die Führungskraft als erfolgreicher Berater und Coach
  • Der Coaching-Prozess
  • Die Coaching-Beziehung
  • Beraten durch Fragen
  • Die Fragetechniken durch „Z.i.e.l.e.“ ©
  • Zielvereinbarung und Ergebnisorientierung im Coaching-Prozess
  • Die Führungs-Kultur im eigenen Haus
  • Systemische Fallarbeit zum Coaching-Prozess
  • Konkrete Erarbeitung von Entwicklungs-Plan und Handlungs-Entwurf für jeden Teilnehmer
  • Praktisches Paten-Coaching der Teilnehmer Methoden Lehrgespräch, Diskussionen, Einzel- und Gruppenarbeiten, praktisches Gesprächstraining,
    Systemische Fallarbeit, persönliches Feedback und Einzelberatung, mein persönlicher Entwicklungs-Plan

Methoden

Lehrgespräch, Diskussionen, Einzel- und Gruppenarbeiten, praktisches Gesprächstraining, Systemische Fallarbeit, persönliches Feedback und Einzelberatung.

 

Entwicklungs-Plan

  1. Formulierung des eigenen Standorts und der selbstgewählten Verhaltensziele im Handlungs-Entwurf zur Überprüfung in der Praxis und
  2. Formulierung der persönlichen Entwicklungs-Ziele zur Umsetzung im persönlichen Entwicklungs-Plan