<p><em>“Führungskräfte des Top-Managements sind in einer Position, in der sie wenig Feedback erhalten. </em><em>Sehr wichtig auf dieser Ebene ist aber, das eigene Führungs-verhalten selbstkritisch zu reflektieren. </em><em>Wir führen deshalb mit Herrn Dr. Kimpfler im Rahmen unseres Programms ‚Führung live – training by doing‘ sein </em><em>alfa fit Training durch.</em></p>
<p><em>Die Teilnehmer müssen im Rahmen eines Planspiels realistische Management-Aufgaben mit messbaren Ergebnissen lösen. </em><em>Nach jedem Durchgang gibt es eine 360°-Feedback-Schleife über mehrere Hierarchie-Ebenen. Jeder Teilnehmer erhält und gibt Feedback. </em><em>Dies löst bei den teilnehmenden Führungskräften intensive Denkprozesse aus und veranlasst sie, tiefer in ihr Führungsverhalten einzusteigen. </em><em>Am Anfang sind die Teilnehmer eher skeptisch. Aber sehr schnell wird der Nutzen des Trainings sichtbar und alle sind begeistert. </em><em>Bei den Teilnehmern stellen wir eine nachhaltige Veränderung im Feedback- und Führungs-verhalten fest.</em></p>
<p><em>Mit der Unterstützung von Herrn Dr. Kimpfler gelingt es uns, die Feedback-Kultur in unserem Unternehmen erlebbar zu machen und diese nachhaltig zu stärken.“</em></p>
<p><strong>Brigitte Schuhmann</strong><br />
Leiterin HR Top Management Development,<br />
ZF Friedrichshafen AG</p>