L.E.A.P. – Change Management

L.E.A.P. – Change Management Kultur-Veränderung top down und bottom up

Modular konzipiertes Cultural-Change-Programm, das die Chefs von Führungskräften in der Umsetzung ihrer Personal-Entwicklungs-Aufgabe als Change-Agenten in ihrer täglichen Führungs-Praxis systematisch und systemisch fordert und unterstützt.

Dieses Programm fördert insbesondere die Selbstständigkeit und das Verantwortungs-Bewusstsein vordem eher “straff” geführter Führungskräfte.

Die 6 Module des L.E.A.P. – Change Managements:

1. Team-Entwicklungs-Training für den „Oberen Führungskreis“ In diesem Training werden vorab durch spezifisch konzipierte Team-Entwicklungs-Maßnahmen           die Kommunikation, die Kooperation und die strategische und konsequente Ausrichtung des „Oberen Führungs-Teams“ optimiert.
2. Leadership Workshop für den „Oberen Führungskreis“
   In diesem Workshop werden diese o.a. Chef-Teilnehmer für die Durch-
   führung speziell ausgewählter Führungsaufgaben zu Trainern ihrer
   Mitarbeiter ausgebildet und gecoacht – führwahr eine Qualifizierung
   und Herausforderung mit sehr bemerkenswertem Kompetenz- und
   Akzeptanz-Gewinn bei den Mitarbeitern.
3. Trainer-Praxis-Workshop für den “Mittleren Führungskreis” mit Supervision-on-the-job
4. Die Chefs als Trainer: In diesem Workshop werden diese Chef-Teilnehmer selbst als die verantwortlichen Trainer ihrer eigenen Mitarbeiter-Führungskräfte praktisch aktiv: sie vermitteln hier ihren Mitarbeitern – z.T. unter Supervision eines alfa media-Trainers – die konsequente und erfolgreiche Umsetzung der jeweils ausgewählten Führungsaufgaben – insbesondere das „Zielorientierte Coaching als Führungsaufgabe“.
5. Chef-Supervision der Coaching-Arbeit Ihrer Führungskräfte
   Die zu Trainern ihrer Führungskräfte ausgebildeten Chefs begleiten hier ihre Mitarbeiter in vorbereiteten Führungs-Situationen on-the-job in coachender Supervision.
6. Evaluation des LEAP-Programms
   Die Evaluation des LEAP-Programms geschieht unter der aktiven Beteiligung der Mitarbeiter