alfa fit - Führen mit Persönlichkeit und Feedback

Führung live – training by doing ! Situative und authentische Leadership-Kompetenz durch 360° Feedback. Führen mit Persönlichkeit und Feedback
alfa fit ist ein verhaltensorientiertes Unternehmens- Planspiel mit dem Ziel, das persönliche Führungsverhalten in einer Vielzahl von alltäglichen und kritischen Führungs- Situationen zu erproben und authentisch zu optimieren.Kontakt

Ziele

Führungskompetenz ist nicht angeboren, sondern von vielen situativen Einflussfaktoren abhängig – sie steht aber vor allem in enger Wechselbeziehung mit der eigenen unverwechselbaren Persönlichkeit.

In diesem Seminar werden nicht nur die Grundlagen der situativen Mitarbeiter-Führung vermittelt, sondern auch realistische Führungs-Situationen geschaffen, in denen die Teilnehmer/-innen ihren höchstpersönlichen Weg zum erfolgreichen Führungs-Verhalten durch vielfältiges 360°-Feedback erkennen und trainieren können.

Inhalte

  • Grundlagen der Führung
  • Führungsaufgaben
  • sach- und mitarbeiterorientierte Führung
  • situatives Führungsverhalten
  • persönliche Werte und Unternehmenskultur
  • situative Führung und Feedback-Kultur
  • Unternehmenskultur und Feedback
  • sorgfältig moderiertes und gestuftes Feedback für das individuelle Führungsverhalten jedes einzelnen Teilnehmers in den Planspiel-Situationen, in vielen anderen Aufgaben und auch sonst durch die Kollegen und durch die Trainer.
  • Selbstbild-Fremdbild-Kommunikations-Markt

Methoden

Lehrgespräch, Gruppenarbeit, Erfahrungsaustausch, Planspiel-Führungsaufgaben, eine Vielzahl von Feedback-Instrumenten, individuelle Beratung der Teilnehmer, 2 Trainer für vielfältige Trainings-Situationen und situative Einzelberatung

Entwicklungsplan

  1. Formulierung des eigenen Standorts und der selbst gewählten Verhaltensziele
    im „Handlungs-Entwurf“ zur Überprüfung in der Praxis und
  2. Formulierung der persönlichen Entwicklungsziele zur Umsetzung im persönlichen Entwicklungsplan

 

Der Unternehmens-Erfolg lebt entscheidend vom Geschick seiner Führungskräfte. Grund genug diese Kompetenz zu entwickeln undlaufend zu optimieren.

„Learning by Doing“ ist die Gewinner-Methode der Führungs-Seminare; und das Training mit dem entscheidenden Kompetenz-Zuwachs für

die Chefs jeder Ebene und jeder Branche heißt alfa fit:

Im Führungs-Planspiel alfa fit erarbeiten sich die Teilnehmer als Leader einer fordernden Projekt-Aufgabe live das kostbare Feedback
für mehr Erfolg in ihrer Führungs-Praxis back home.

Vor über 20 Jahren haben wir im alfa media institut das erste Live Leadership Game mit 3 Hierarchie-Ebenen entwickelt: das Original alfa fit Führungs-Planspiel. In der Praxis unserer Planspiel-Trainings hat sich diese Live-Erfahrung inzwischen auch als Team-Entwicklungs-Planspiel team fit sehr bewährt.

 

alfa team fit – Team-Entwicklung live mit Chefs

In einer team-zentrierten Variation des alfa fit Fühungs-Planspiels Team wird die Family-Führungskraft (auch von Sub-Teams), in den Feedback Prozess und in die Ziele des Workshops aktiv und passiv (Feedback) einbezogen Bei unserem professionellen Workshop-Management  führt dies nachhaltig zu beeindruckenden Team-Effekten.

 

Kundenstimmen

“Führungskräfte des Top-Managements sind in einer Position, in der sie wenig Feedback erhalten.

Sehr wichtig auf dieser Ebene ist aber, das eigene Führungs-verhalten selbstkritisch zu reflektieren.

Wir führen deshalb mit Herrn Dr. Kimpfler im Rahmen unseres Programms ‘Führung live – training by doing’ sein alfa fit Training durch.

Die Teilnehmer müssen im Rahmen eines Planspiels realistische Management-Aufgaben mit messbaren Ergebnissen lösen.
Nach jedem Durchgang gibt es eine 360°-Feedback-Schleife über mehrere Hierarchie-Ebenen.
Jeder Teilnehmer erhält und gibt Feedback.

Dies löst bei den teilnehmenden Führungskräften intensive Denkprozesse aus und veranlasst sie, tiefer in ihr Führungsverhalten einzusteigen.

Am Anfang sind die Teilnehmer eher skeptisch. Aber sehr schnell wird der Nutzen des Trainings sichtbar und alle sind begeistert.

Bei den Teilnehmern stellen wir eine nachhaltige Veränderung im Feedback- und Führungs-verhalten fest.

Mit der Unterstützung von Herrn Dr. Kimpfler gelingt es uns, die Feedback-Kultur in unserem Unternehmen erlebbar zu machen und diese nachhaltig zu stärken.”


Brigitte Schuhmann
Leiterin HR Top Management Development
ZF Friedrichshafen AG